Ledernetværket - en "kunstig" skabt flok

Ledernetværket - en "kunstig" skabt flok

Jeg havde engang en meget interessant samtale om netværk som et biologisk fænomen, med adfærdsbiologen Lene Christensen, som bl.a. står bag tv-udsendelserne "Menneskedyret" og "Den lille forskel".

Vi mennesker er af natur flokdyr og vi indgår altid i en rangorden i den flok, som vi er en del af. Man skal være klar over, at vi alle er en del af mange forskellige flokke i løbet af dagen, og at man ikke nødvendigvis indgår med samme rang i alle flokke.

Når en adfærdsbiolog som Lene ser på et netværk, ser hun den som en flok og her var det, at Lene gjorde mig opmærksom på, at hun anser et rent ledernetværk for at være en "kunstig" skabt flok, forstået på den måde at der vil være unaturligt mange alphaér og betaér (ledere af flokken) i den samme flok. Fordi de sociale individer vil være underrepræsenteret eller helt mangle, kan det være meget svært eller lige frem umuligt at få leder-netværksflokken til at fungere. Hmmm....det er sgu da en interessant betragtning!

Der vil derfor være en særlig udfordring ved at facilitere rene ledernetværk. Kun i enkelte heldige tilfælde vil der opstå en ny acceptabel rangorden, men hvis man ikke er bevidst om det kan der opstå mange konflikter mellem de mange stærke individer, og leder-netværksflokken kan derfor få meget svært ved at indstille sig på en ligevægt.

Den optimale netværksflok består af alle typer af individer, hvor alle positioner i rangordenen er besat og hvor individerne er i besiddelse af et bredt spektrum af kompetencer.

Her kan det være en hjælp for en netværksfacilitator eller en alpha- eller beta-person at vide, at deres netværksflok vil fungere langt bedre, hvis de er i stand til og ikke mindst villige til at inddrage de sociale individer, også selvom disse ikke sidder i lederpositioner. Måske nogle sociale individer med særlige kompetencer der har relevans til netop denne netværksflok. Alternativt kan man synligøre dette problem for ledernetværket og lade dem forstå at hvis et ledernetværk skal fungere optimalt, så er det ok at man indimellem slipper sine lederinstinkter og tøjlerne og finder sine sociale kompetencer frem.